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法律规定，职工因患病或非因工负伤的医疗期为三到二十四个月，医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

职工住院期间不能解除劳动合同

不可以的哦，具体还是要跟用人单位协商

这是劳动合同法的规定哦

可以申请适当延长，但是是否能延长，需要您所在单位作出决定

如果在医疗期内解除劳动合同，都是有赔偿的

医疗期满劳动者仍不能返岗，员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料，单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系，且无需支付任何经济赔偿。

如果您这边有正当理由，向单位申请，单位还是解除劳动合同的话，您这边可以要求赔偿