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不可以的。用人单位缴纳社会保险的原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终
公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗
一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
公司变相降薪怎么办
对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的,要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定,或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意,那么,公司的做法无可挑剔。如果没有事先未征同意,擅自增加工作量,就是是一种变相克扣员工的行为,因为这而产生的不利后果,劳动者都可
公司发解除合同书还要上班吗
依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。
公司发聘书有什么法律责任
聘书中载明薪酬、试用期等具体确定的内容,并表明在一定期限内经对方表示接受,聘书即发生效力。因此,该聘书的性质是向拟聘用的劳动者发出要约。聘书要约经拟聘用的劳动者承诺后即成立,具有劳动关系预约合同的性质,具有独立的法律效力。当然并非所有的聘书都会必然发展为预约合同的效力,审判实践中也应从合同成立生效的
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