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合资企业销售员工被企业转到销售公司,这违约吗
合资企业销售员工被企业转到销售公司,这违约吗
2022-01-14
213阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
合资企业销售员工被企业转到销售公司,这违约吗
回答
赢了网好律师团队
您好,我是赢了网合作律师,很高兴为您服务
回答
赢了网好律师团队
合资企业销售员工被企业转到销售公司这是企业任意换岗是违约的。岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。 如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,工人应遵守。相反,用人单位强迫劳动者离职,劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的,理由是劳动者不服从安排,这是违法的
咨询用户
提问
二月份就要实行了,合资企业说会赔偿损失。一般情况下这赔偿怎么计算机的?
回答
赢了网好律师团队
用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。多少钱你们协商的
咨询用户
提问
是按基本工资,还是一年的平均工资?因我是合资企业做销售的,每月按提润发的
回答
赢了网好律师团队
基本工资
咨询用户
提问
哦,是每年按一个月算?
回答
赢了网好律师团队
不是,是重新谈薪资
咨询用户
提问
我指的是公司违约而产生的赔偿金
回答
赢了网好律师团队
这个你和你公司都同意了就可以调薪,但是你不同意调薪那么离职才可以主张赔偿金
回答
赢了网好律师团队
调岗没什么主要是怕他不调薪,现在合资企业说会赔偿损失那么就没有违法,不需要支付赔偿金
咨询用户
提问
一个是工厂,一个是销售商,工厂现在把销售的员工退给经销商,工资肯定差很多的,我也是要离职的,这种情况下,法规规定一般是怎么赔偿的?谢谢
回答
赢了网好律师团队
因员工拒绝调岗,而被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
回答
赢了网好律师团队
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