当法院判决生效以后，债权人就可以拿着有给付内容的判决书、裁定书等去人民法院申请强制执行，被法院受理后，承办人员首先会冻结被执行人名下的银行卡、微信钱包、支付宝等，因为冻结的金额可直接被承办人员扣划至法院账户，然后通知申请执行人领取执行款项，以达到快速结案的目的。
合资企业销售员工被企业转到销售公司,这违约吗
2022-01-14 138阅读
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合资企业销售员工被企业转到销售公司,这违约吗
回答赢了网好律师团队
您好，我是赢了网合作律师，很高兴为您服务
回答赢了网好律师团队
合资企业销售员工被企业转到销售公司这是企业任意换岗是违约的。岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。 如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,工人应遵守。相反,用人单位强迫劳动者离职,劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的,理由是劳动者不服从安排,这是违法的
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二月份就要实行了，合资企业说会赔偿损失。一般情况下这赔偿怎么计算机的？
回答赢了网好律师团队
用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。多少钱你们协商的
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是按基本工资，还是一年的平均工资？因我是合资企业做销售的，每月按提润发的
回答赢了网好律师团队
基本工资
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哦，是每年按一个月算？
回答赢了网好律师团队
不是，是重新谈薪资
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我指的是公司违约而产生的赔偿金
回答赢了网好律师团队
这个你和你公司都同意了就可以调薪，但是你不同意调薪那么离职才可以主张赔偿金
回答赢了网好律师团队
调岗没什么主要是怕他不调薪，现在合资企业说会赔偿损失那么就没有违法，不需要支付赔偿金
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一个是工厂，一个是销售商，工厂现在把销售的员工退给经销商，工资肯定差很多的，我也是要离职的，这种情况下，法规规定一般是怎么赔偿的？谢谢
回答赢了网好律师团队
因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
回答赢了网好律师团队
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