为提高抢修、抢修工作的安全管理水平，确保抢险、抢修出动及时、操作规范、迅速有效地控制、处理险情，防止二次事故发生，特制订本制度。抢险、抢修作业适用范围:适用于公司供气区域内所有燃气设施事故进行应急抢险、抢修。应急抢险原则1首先尽可能保障自身生命安全。2抢救生命重于财产。3必要时通知其他员工
您好，我是烟台莱州的，从事公路养护工作。去年8月份，带民工在路边干活时，一辆失控货车把一名78岁的民工撞死了。经过交通司法调解肇事司机赔偿了28万。开始我想虽然年纪大了，也没干几天活，但是毕竟是在路上干活时意外死亡的，虽然是肇事司机造成的，我这边也不能不管。计划按照肇事司机赔偿的标准再多点，也就是30万多点配给死者家属。可是死者家属不同意调解，想申请工伤认定。请问这种情况法律支持工伤认定吗？
2022-01-14 273阅读
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您好，我是烟台莱州的，从事公路养护工作。去年8月份，带民工在路边干活时，一辆失控货车把一名78岁的民工撞死了。经过交通司法调解肇事司机赔偿了28万。开始我想虽然年纪大了，也没干几天活，但是毕竟是在路上干活时意外死亡的，虽然是肇事司机造成的，我这边也不能不管。计划按照肇事司机赔偿的标准再多点，也就是30万多点配给死者家属。可是死者家属不同意调解，想申请工伤认定。请问这种情况法律支持工伤认定吗？
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您好，法律咨询合作律所，很高兴为您服务。
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为了维护您的合法权益 您这个情况的话，有对接律师分析一下您的问题的，冒昧问您贵姓呢？
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免贵姓王
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点击付费 会有专门负责对接这类案件律师为您分析处理的
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您好，赢了网律师为您服务，您的问题已经收到，当前咨询人数较多，请稍等两分钟哦亲，亲正在帮您解决问题
回答赢了网好律师团队
雇佣关系亲
回答赢了网好律师团队
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
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这工伤处理办法相同的亲
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第三方已经赔偿死者了。
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死者家属想走工伤。可是死者已经78周岁了，有空的时候来干几天，没空就不干。公司从来不约束他干或者不干。这种情况也能申请工伤认定？
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您也有赔偿责任
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形成雇佣关系
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我知道。我从来没有过不想赔偿的想法
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我想通过协商，赔死者家属30万左右。
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死者家属想走工伤
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我听说如果认定工伤的话，按20年赔偿。可他本来就78周岁了。
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死者死亡是第三方肇事车全责。我这边也是想赔偿死者家属。可是如果工伤认定的话，我这边就得需要再赔偿他二十年的一次性死亡补偿金和四万多丧葬费还有家属的一次性抚恤金，数额巨大。
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这种情况
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一般是您和司机一半一半的哈
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司机已经赔偿死者28万了
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通过交通部门司法调解赔偿金已经到位了，并且签订了谅解书
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员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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唉，我这咨询的都是些什么呀
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您确有责任
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我没说我不负责
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您和司机共同负责就可以了
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我就是想问问，这种情况能认定工伤吗？我该赔偿多少？
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雇佣关系中的劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤
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没有年龄限制的吗？哪怕是已经78岁了？
回答赢了网好律师团队
这个年龄没有具体限制的哈
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好吧。
回答赢了网好律师团队
不过您的这种情况具体是否可判定为劳务关系
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劳动关系和劳务关系有什么本质不同？
回答赢了网好律师团队
60岁以上本来就无法签劳动合同了哈
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死者已经78周岁了，身体还行，就想挣个零花钱，我这边的活不累。有空就干几天，工作累或者没空就不干。
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如果是劳务关系就不适用工伤认定了吗？
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是的
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