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连续两次固定劳动合同后,第三次公司以员工还有一年到法定退休年龄为由,只签一年的劳动合同违法吗?
连续两次固定劳动合同后,第三次公司以员工还有一年到法定退休年龄为由,只签一年的劳动合同违法吗?
2022-01-14
503阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
连续两次固定劳动合同后,第三次公司以员工还有一年到法定退休年龄为由,只签一年的劳动合同违法吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是赢了网律师,已经收到您的问题了
回答
赢了网好律师团队
签订固定期限劳动合同时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
您好!不违法的
咨询用户
提问
第三次不是应该签无固定期限劳动合同吗
回答
赢了网好律师团队
您好,您之前不是说了签了一年合同吗
回答
赢了网好律师团队
是合法的呢
咨询用户
提问
连续两次固定劳动合同后,第三次公司以员工还有一年到法定退休年龄为由,只签一年的劳动合同违法吗?
回答
赢了网好律师团队
不违法
回答
赢了网好律师团队
已经跟您说过三次了
回答
赢了网好律师团队
不违法
回答
赢了网好律师团队
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