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生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。

1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。 2、同时办理好准生证； 3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算； 4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

、社保条件 女性员工缴纳社保的时间符合当地的生育津贴领取条件，有的地方要求社保累计或连续缴纳一定的时间才可以享受生育津贴，有的地方规定只要正在缴纳生育保险就可以领取生育津贴，各地规定不一样，大家要以当地政策为准。 2、符合当地生育政策 生育津贴的发放标准是什么？ 生育津贴具体公式：女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）*产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。 产假天数各地区规定也不同，例如北京除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，也就是女职工最少可享128天产假。

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