中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》简称“双减”政策，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
我在这个企业工作已16年了，企业前三年起给个别员工做了职业病健康体检，做了体检以后的报告的复印件也不给我们，问他们体检结果也不告诉我们，后来我打听到是因为都不合格，都是一样的病情，肝功能异常，听力不好，只有2021年的体检报告才给了工人，因为人家对他说你不给是不行的，如果被检查到要罚款的，后来才给的，但是大家的检查结果也是不合格的。现在他工厂要搬迁了，把我们辞退了，我们该怎样问他要个结果？问了劳动局他们说不归他们管，后来打了12320他们说叫我找劳动部门，他们把我当皮球逷，后来我又打了12320他们给单位
2022-01-14 143阅读
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我在这个企业工作已16年了，企业前三年起给个别员工做了职业病健康体检，做了体检以后的报告的复印件也不给我们，问他们体检结果也不告诉我们，后来我打听到是因为都不合格，都是一样的病情，肝功能异常，听力不好，只有2021年的体检报告才给了工人，因为人家对他说你不给是不行的，如果被检查到要罚款的，后来才给的，但是大家的检查结果也是不合格的。现在他工厂要搬迁了，把我们辞退了，我们该怎样问他要个结果？问了劳动局他们说不归他们管，后来打了12320他们说叫我找劳动部门，他们把我当皮球逷，后来我又打了12320他们给单位
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您好~我是赢了网律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间为您解答，稍等一下哦
回答赢了网好律师团队
对于体检结果不合格，如果影响公司经营一般可以被辞退。但是要付赔偿金。如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。
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而且这个属于劳务纠纷就是劳动部门的管辖范围
回答赢了网好律师团队
劳动局行政不作为，可以向其上级劳动机关投诉。
还可以找当地政府分管领导反映。
也可以向当地或者上级纪检部门或者行政效能部门投诉。
回答赢了网好律师团队
劳动局行政不作为，可以向其上级劳动机关投诉。
还可以找当地 政 府 分 管领导反映。
也可以向当地或者上级纪检部门或者行政效能部门投诉。
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您可以拨打12345政府热线投诉的。
12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益
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您可以拨打12345 政 府 热 线投诉的。
12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益
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如果打完这个电话还是不处理的话，这边建议您直接提起诉讼，这个办法最有效果
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刚才说错了，后来我就是打的12345他们打厂里电话了，厂里说叫我如果要报告单可以过去拿
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嗯嗯，那公司有这一规章制度么，对于身体不合格的，影响到工作的，予以辞退
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没有的，以前不体检的，现在人家要来检查，他为了应付检查才叫几个人去体检的，我工作了16才轮到了体一次体检，有的人工领比我长一次也没轮到
回答赢了网好律师团队
只要合同里面没有明确要求，公司规章制度也没有明确说明的情况，这就算非法辞退了
回答赢了网好律师团队
而且非法辞退补偿金大概是几万元，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
回答赢了网好律师团队
根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答赢了网好律师团队
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
回答赢了网好律师团队
原本正常程序是要劳动部门申请仲裁的，但是您这个情况已经去过了，还是直接到法院提起诉讼吧
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我们都是农民工，也不懂什么法律，也不知道怎么去起诉，感觉去法院很害怕
回答赢了网好律师团队
不用害怕，维护自己的权益是每个公民的基本权利
回答赢了网好律师团队
诉讼流程如下：
1、以公司/个人的名义写起诉状;
2、到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据(劳动合同、其他书面证据);
3、等候审理，一般案件6个月法院审结，6个月不能审结的经法院院长批准可延长6个月。
4、等判决生效后，对方不支付补偿金，可申请法院强制执行(如对方没钱，可申请保全对方的房屋)。
回答赢了网好律师团队
另外注意下列事项:
1.要确定好被告是谁；
2.诉讼请求中赔偿的项目要具体、确定，同时也要符合我国的相关法律、法规的规定；
3.要注意选择好管辖法院。
回答赢了网好律师团队
如果您不知道具体怎么操作，这边了解您的信息也过少，对案件处理结果会有很大影响，建议和我们律师进一步沟通
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我是三年前体检的也行吗，现在没体检
回答赢了网好律师团队
可以的，劳动纠纷的诉讼时效是三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间正好为三年。
回答赢了网好律师团队
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算
回答赢了网好律师团队
法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长
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我相信如果现在去体检我也不不合格的，因为我上半年去献血，就献了一次，血站通知我以后不要去献血了，因为我的肝功能异常
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，这个其实没有明确规定和体检就没有什么关系了，现在的纠纷关键点就是非法辞退，如果一直揪着这个体检不放的话，很难维护您的权益
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他要工厂搬迁辞退我们，他六月份开始放假到现在提前一个月通知我们结工资，他答应给我们十二个月的平均工资，工领满一年给一个月，他这样合法吗？他辞退我们的能不能要求他双倍赔付
回答赢了网好律师团队
是因为什么原因辞退的呢
回答赢了网好律师团队
前面说是体检，现在说是搬迁
回答赢了网好律师团队
公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资
回答赢了网好律师团队
按年限来补偿是合法的
回答赢了网好律师团队
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答赢了网好律师团队
由于您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题。但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议跟我们沟通一下细节哦
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