双方签订的是劳务合同，但合同名称不能决定实质内容。如双方实质存在的是劳动关系，则适用劳动法，单位解除员工的劳动关系则应当支付经济补偿金。如双方实质存在的是劳务关系，则不适用劳动法，个人要求单位支付补偿金没有依据。

劳务人员在工作过程中受伤的，依据劳务人员受伤的情况，由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果第三人造成的，接受劳务人一方赔偿后，可以向第三人追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿

休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是要存在产假规定的。但是合同内没有约定的话，只能保证用工单位不会辞退，您休产假没有福利。

不是，劳动合同关系中，除工资数额为双方自行约定外，其他（如薪酬支付方式、法定最低工资、社保、公积金、法定节假日加班三倍工资、工伤医疗等）福利待遇都必须遵守法律法规的规定，劳动者受到劳动法和劳动合同法的严格保护。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某

合同履行地约定不明无法确定的，以“接受货币一方所在地”作为合同履行地。对此实践中有模糊认识，我这里专门强调一下，这里的接受货币一方有两个含义，一是只能是双方当事人中的一方，不包括当事人之外的第三人，二是起诉要求对方向自己给付货币，一般来讲，原告方是接受货币的一方，而不是实践中已经接受支付的一方。举个