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对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。 公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。

辞职的时候年休假末休完：用人单位与职工解除或 者终止劳动合同时，当年末安排职工休年假的；职 工当年工作时间应当折算未休年假天数，支付未休 年假工资，但折算后不足一 -整天的部分不支付末休 年假工资 除劳动者提前30天单方面解除劳动合同外，用人单 位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或 者终止的，用人单位因自身原因未安排当年假的， 用人单位应当支付劳动者当年年假的工资。

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