1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗

交给法院就可以了。一般来说原被告双方都有对方的证据复印件。原告起诉的时候，提交的起诉材料副本法院应当在立案之日起5日内发给被告；而被告的答辩材料副本，人民法院应当在收到之日起5日内发给原告。另外，在法院指定的举证期限内，法院应当主持原被告双方交换证据。

答辩状可以不交。因为答辩状不影响法官的判决。并且答辩状在答辩期间和开庭时都可以提交，具体提交时间根据诉讼需要提交。如果能按时提交给法官好处更大。首先，会给法官一种被告积极应对诉讼，重视自己权益维护，尊重法院工作要求并配合工作要求的感觉，在心理认知上并不会将被告放到非常不利的结果。其次，通过提前提交答

土壤污染指由于人类活动产生的有害、有毒物质进入土壤，积累到一定程度，超过土壤本身的自净能力，导致土壤性状和质量变化，构成对农作物和人体的影响和危害的现象。土壤污染主要来源于工业和城市的废水及固体废物、大气中污染物(如二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等)通过沉降和降水落到地面的沉降物、以及农药、化肥、牲畜

用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁