如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本

劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是“单保护”，还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律；“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。但最终立法仍然是坚持写上“保护劳动者的合法权益

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

如果劳动合同没有到期，只有在法定情形下，公司才可以单方面解除劳动合同。如果公司未按照法律规定或劳动合同的约定解除合同，则公司违法。劳动者可以申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同，劳动者的要求应该会得到仲裁委和法院的支持；如果劳动者不愿继承履行合同，可以要求公司依法支付赔偿金。

劳动合同没有一式两份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的