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我是2017受工伤,二零二二年准备离职,工伤六级,结算是以那一年平均工资为基
我是2017受工伤,二零二二年准备离职,工伤六级,结算是以那一年平均工资为基
2022-01-15
130阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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我是2017受工伤,二零二二年准备离职,工伤六级,结算是以那一年平均工资为基
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赢了网好律师团队
您好,我是赢了网合作律师,很高兴为您服务+
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赢了网好律师团队
工伤认定6级的赔偿是: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60%; 3.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
回答
赢了网好律师团队
六级残疾的退休待遇标准为一次性残疾补助:五级残疾享受16个月工资,六级残疾享受14个月工资.留职工与用人单位的劳动关系,用人单位安排适当的工作。
咨询用户
提问
我是2017年受工伤六级,2022年准备离职,以那一年平均工资为结算
回答
赢了网好律师团队
2017年
咨询用户
提问
能拿到多少钱
回答
赢了网好律师团队
标准为六级伤残为16个月的本人工资
咨询用户
提问
离职时,还能不能拿到劳动补偿金
回答
赢了网好律师团队
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
咨询用户
提问
我工伤离职时,还有没有劳动补偿金
回答
赢了网好律师团队
有 两者不影响
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提问
我现在四十五岁,到五十岁退休,可时五十岁时社保还没有缴够十五年,该怎么办
回答
赢了网好律师团队
社保中途断了不需要继续补缴,社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求后,就不需要进行补缴;以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴; 正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
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提问
可是我是在厂里受的工伤,这种情况怎么办
回答
赢了网好律师团队
在自己的这个劳动合同,没有发生任何变更的时候,那么社保缴费按照相关的规定,是不应该变更公司来进行缴纳的,所以这种情况实际上是违反相关的规定。除非你的劳动合同也发生了变化,也就是说重新建立新的劳动合同,并且在签订劳动合同的过程中,那么自己的工作单位的主体发生了变化,就是变化成为了第三方公司,当然这个第三方公司,可能是劳务派遣公司或者是相关的人力资源公司,那么是可以代理缴纳社保的,也可以代理签订劳动合同。如果这种情况的话,是没有任何的问题。
咨询用户
提问
厂里还需要继续为我交吗
回答
赢了网好律师团队
需要的
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提问
已经到了退休年龄,这种情况是不是还可以继续在厂里
回答
赢了网好律师团队
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部(管理或专业技术岗位满10年以上)年满55周岁,女工人(工勤岗位)年满50周岁,社保累计缴费满15年的,就可以办理退休手续,按月领取基本养老金待遇。
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