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单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。

公司无故拖欠工资的这种行为已经严重侵犯到了员工的核心权益，但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资，就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据，以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。

拖欠工资1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

没转账涉嫌 欺诈 可以报警处理

是的呢 可以报警寻求帮助

不客气 祝您生活愉快 一切顺利