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劳务关系与劳动关系的区别举例
1、二者法律关系的性质:劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务,提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章制度的约束,双方的地位处在同一平台上。劳动关系的双方具有隶属关系,劳动者须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,
劳务关系是否有加班工资
劳务人员和用工单位建立的是劳务关系,而不是劳动关系,所以没有加班工资,要看双方是否有约定,如果没有约定的,劳务人员不能主张加班费。
劳务分包的工伤保险谁买
工伤保险原则是谁的职工谁负责(与谁签合同谁负责),一般劳工与劳务分包公司(劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念)签订劳动合同,施工单位(总包和分包)向劳务分包公司要人,施工单位是用工单位,劳务分包企业是用人单位,所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。
劳务公司民工工资需要全员申报吗
是的,需要全员全额申报,个人所得税。
劳务公司怎么处理农民工工资
劳务公司应当积极按时支付农民工工资,不得克扣农民工工资。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提
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李雪婷执业8年
北京恒都(杭州)律师事务所
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