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好的那您这边的基本情况我这边了解了。

您这边是有离职打算吗。

好的哈，那您这边是什么打算呢。

《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

如果没签合同是违反劳动法的，您这边可以补上的。

那您这边的话其实属于加班了。

如果不跟您签就是违法行为。

您这边可以去申请仲裁的哈。

去劳动部门。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。

但是您这边的利益是严重亏损的。

其实您这边的话，您走损失的也是他。

他都招不到人呢。

但是您这边没签劳动合同也可以赔偿很多钱的。

还有保险的钱。

如果您这边无法协商好的话最好还是仲裁。

不然亏损的还是您自己。

那您这边有转账的记录之类的吗。

好的哈，那您这边是两难了哈。

没有相关证据。

那您就跟老板说，您这边没给我签劳动合同还有上保险，违反了劳动法，而且现在我这边上两个人的班。

那您这边最好多保留一下相关证据

以后辞职了也可以申请仲裁补上。

那您这边挺难找出证据的哈。

没有表格之类的吗。

您这边呢最好态度强硬点呢。