新《安全生产法》在原有基础上新增了17条,修改了57个条文。
员工签了临时工，工作表现不好，被辞退 。起诉索赔 公司如何应对
2022-01-15 204阅读
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员工签了临时工，工作表现不好，被辞退 。起诉索赔 公司如何应对
回答赢了网好律师团队
您好，我是赢了网律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多，请稍等片刻，正在帮您解决
回答赢了网好律师团队
《劳动法》 第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
关于经济补偿,由用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的除发给当月工资以外，还应支付当月工资收入的25%的补偿金。
回答赢了网好律师团队
不能胜任工作就要有证明
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临时工
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无法胜任工作 离职找不到工作4个月后起诉
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您可以看一下我发的先
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给她调岗 她也不可肯
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临时工 解聘 也需要提前一个月吗
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解聘不需要
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但是辞退要赔偿
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辞退
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她要求的赔偿合理吗
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本人不配合工作
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多少
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不能胜任工作就要有证明
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工资4000
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要求赔偿15681
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最后一张图片
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临时工 没有正式入职的人员
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按照法律规定，用人单位没有正当理由辞退员工的话，是应当依照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金。包括临时工。
回答赢了网好律师团队
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的支付。
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您看我的临时合同
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具备法律效应吗
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有的。
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半个月工资 就可以了 对吗
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其他她的要求 都是不合理的
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？合同不能对抗劳动法
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按照劳动法 支付半个月工资 是可以的嘛
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不可以
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那好 知道啦
回答赢了网好律师团队
恩恩
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对方日出双倍工资的差额 可执行吗
回答赢了网好律师团队
不可以的
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明白了 没有问题了
回答赢了网好律师团队
恩恩
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