针对困境儿童生存发展面临的突出问题和困难，完善落实社会救助、社会福利等保障政策，合理拓展保障范围和内容，实现制度有效衔接，形成困境儿童保障政策合力。
我属小包头，也无企业，他们与我干活，由于扬州疫情，干活工人被困扬州4○天，我需付他的工资吗
2022-01-15 157阅读
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我属小包头，也无企业，他们与我干活，由于扬州疫情，干活工人被困扬州4○天，我需付他的工资吗
回答赢了网好律师团队
您好，请问有什么可以帮助您的？
回答赢了网好律师团队
您好，赢了网律师为您服务
回答赢了网好律师团队
疫情期间员工工资这样计算：
1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；
2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；
3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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我是小包工头，由于扬州疫情，工人被滞留扬州，后来10天，又被隔离，我须付工资吗
回答赢了网好律师团队
发正常的生活费就行，工资可以不用的
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意思一下吗
回答赢了网好律师团队
按照规定是发基本的生活费，具体多少，可参照当地的情况消费水平，生活状况之类的
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我请问我这个没有企业？不需要付工资吧？
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我那个工人好像挺横的，他好像不付钱，好像要告诉我的意思。
回答赢了网好律师团队
根据《江苏工资支付条例》第三十一条规定，企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。
回答赢了网好律师团队
您可以参照一下这个法律条文，关于您这这种情况的话，可以发生活费，这个是具体看协商结果的
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