您好，法律咨询合作律所，很高兴为您服务。

为了维护您的合法权益 您这个情况的话，有对接律师分析一下您的问题的，冒昧问您贵姓呢？

点击付费 会有专门负责对接这类案件律师为您分析处理的

这种情况是不合法的。根据法律规定，只要让员工加班，就应该按照法律规定支付加班费。

国家规定加班费的具体标准为： 在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间安排加班又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 在日常安排加班的，应支付不低于其工资的150%的工资报酬。

这种情况下建议你拨打12333向你们当地的劳动监察部门进行投诉。

“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

任何单位都可以投诉，国企更应该按照法律规定，维护职工权益

是违法的

按照我上面给你的电话投诉就可以了。

不违法

可以的。

是的

不用客气的。