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员工合同到期，公司不想续签需要赔偿么？
2022-01-16 108阅读
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员工合同到期，公司不想续签需要赔偿么？
回答赢了网好律师团队
需要给经济补偿
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你好，员工合同到期，公司不想续签，该怎么办？
回答赢了网好律师团队
您好，赢了网律师为您服务
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是合同已经到期了，
回答赢了网好律师团队
你们工作几年了
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工作一年。
回答赢了网好律师团队
我看看
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合同刚好到期。
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我是公司这边的。
回答赢了网好律师团队
合同到期公司可以不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；等等。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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没看明白，
回答赢了网好律师团队
如果公司不续签，您可以要求补偿一个月的工资
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他就只入职一年时间，刚好过期了，能力也不行，所以公司不续签了，需要赔偿么，
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我是公司的，
回答赢了网好律师团队
是的
回答赢了网好律师团队
需要补偿一个月的
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就是不管是员工还是怎么样都得赔偿么。
回答赢了网好律师团队
如果用人单位提出不续签，是应该给补偿的
回答赢了网好律师团队
这个我上面给您发的劳动法里面是有规定的
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如果没签劳动合同呢。
回答赢了网好律师团队
没有签劳动合同，是要补偿十一个月的工资的
回答赢了网好律师团队
没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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如果赔偿了员工，他还是不走怎么办？
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赖这里不走。
回答赢了网好律师团队
在这种您可以报警解决的
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