一、合同性质或编制不同,外包员工属于第三方合同,正式员工事业单位一般都是事业编制。二、如果没有明确提示待遇参照正式员工的话,那么待遇就要低于正式员工。三、各种保险的缴纳比例,外包员工的社保类缴纳是由第三方完成,不是由用人单位直接完成,所以很有可能不是按比例缴纳,只会按最低标准缴纳。而正式员工都是

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