您好，很高兴为您答疑哦，请您稍后这边律师看一下问题哦。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这些情况属于工伤

好的

您大概说一下

嗯嗯

保险公司代偿不足的部分公司补足

如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。

好的

与有过失抵扣

可以去法院起诉

啊对的

那部分可以抵扣

不过要去起诉

由法院裁决

那一般就是工伤标准赔偿

伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 医疗补助金，由用人单位一次性给付，赔付标准为8个月的工资。

嗯呢

都没有是吧

工伤赔偿中的工资中指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算

之前不发工资没

吗

嗯嗯

协商不成就去法院解决吧

应该是可以算出来的

你们达成一致可以