辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

如果公司已经没有从业人员了,那么,可以不做工资;如果仅仅是不经营但是仍然还有从业人员,一般是有人员支出的,此时,应当要做工资。

员工非因工负伤或者在规定医疗期内，公司是需要发放病假工资，至少是不能低于基本工资的百分之八十。如果公司无故书面辞退，是违法的，可以直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维权，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

在公司清算过程中，清算组成员从事清算事务时，因故意或重大过失给公司造成损失的，发生公司清算纠纷，应当承担赔偿责任。而依据《公司法》第一百五十二条第三款的规定，公司怠于向清算组成员主张权利的，股东有权以自己的名义提起股东代表诉讼。但此时公司已经注销，股东不可能再以自己的名义向清算组提起诉讼，清算组亦不

1、没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资，即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的，按照新劳动合同法，30日内单位必须给你签订劳动合同，书面的，规定好