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公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位变相裁员的话建议您去申请老欧的那个仲裁的，劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；等等。

依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。

这个一般来说试用期过了之后用人单位没有明确辞退您的话，就是已经录用了，需要在一个月之内和您签订劳动合同，然后给您购买社保的

企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

如果您现在是不想在公司干了，想离职的话，建议您和用人单位打好招呼的，最好不要擅自离职的

如果您已经过了试用期但是对方没有和您签合同并且也没有给您买社保的话，我们建议您就是带着您在用人单位工作过的证明去劳动部门申请仲裁的

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；等等。

这种协议的话一般用人单位也会保留一份的，如果您的丢了的话，您可以去找用人单位复印一份的

具体仲裁的话，您也可以委托我们律师去处理的，可以更好维护您的合法权益的

那如果对方不愿意给您复印的话，建议您委托我们律师去给您协商的

法律援助的话是需要满足条件的

一是经济困难，即是低保户、贫困户及经常居住地街道办事处、乡镇人民政府证明其家庭生活确实困难的公民。二是请求事项属于法律援助范围。民事案件包括下事项：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的

一般法律援助是给经济确实困难的人群适用的，以便维护他们的合法权益

您这种属于劳动纠纷，建议您去劳动部门申请劳动仲裁的

您在仲裁的时候建议优先主张合同的问题的，社保也是可以一起主张的

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；等等。

劳动仲裁申请书的话，您去劳动部门拿的，填写的话您可以委托律师来给您处理一下的，可以更好维护您的合法权益的

感谢您的咨询，再见