您好，有什么可以帮助您的？

克扣了多少？

您双方签订劳动合同了吗

合同中是如何规定工资的？

你好，我是赢了网咨询律师，非常高兴为你服务哦。

请您稍等，正在飞速打字回应您的问题！

您好，您合同中有没有关于达不到绩效就扣工资的规定呢。

单纯从您的描述来看，是不合法的，您可以申请劳动仲裁保护您的权利。

员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

您在当时签订劳动合同的时候是否有明确的规定，出勤率直接与工资挂钩

可以的，如果当时，合同上没有这么规定的话，那公司就没有权利去克扣您的工资。

您稍等

我刚才去查询了一下，公交车司机确实是一个特殊的职业，不适用《劳动法》对于工时的规定，但是由于您未完成工时就扣全部工资的50%是有一点多。

建议您申请一下劳动仲裁，如果劳动仲裁判决您胜诉的话，您就可以要求赔偿。

好的，您稍等

劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。克扣工资一般是指，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

维护自身合法权益是您的法定权利，希望您成功！如果您有其他问题，欢迎随时咨询哦！

是应发工资。

但是你的实发工资最低不得低于当地最低工资水平。

感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~