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雇员工作受伤，雇主要负责，但因饮酒后工作受伤，依法可减轻雇主的赔偿责任。醉酒受伤不算工伤。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法院认为原告刘某在饮酒后从事机械作业，未能注意自身安全，没有做到安全操作，对自身受伤应承担一定责任。据此，法院确定被告张某承担60%的赔偿责任，原告刘某自担40%的责任。根据案例说明这个比例一般是六四比例呢

雇员40%的责任哦

这个肯定是算证据的哦

法律明确规定,通过电子邮件、网上聊天记录、微博、手机短信等可作为证据,因此,微信聊天记录是可作为证据使用的。

这个雇主一般也是需要承担责任的哦。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

这个是可以跟对方协商的呢 你们这边肯定来说不会承担全部责任哦

这个一般来说也是需要酌情出一部分的哦 具体由你们协商决定的呢

协商不了可以由法院确认比例划分