您好，赢了网律师为您服务，您的问题已经收到，当前咨询人数较多，请稍等两分钟哦亲，亲正在帮您解决问题

您有签合同吗

劳动关系的确认按照以下情况： 　　第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 　　第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。如果单位否认与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可以提起仲裁申请，要求确认事

劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等都可以证明的哈

没有签合同可以要求赔偿

您这边是没有签订劳动合同，那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况，如果您的用人单位主动找您签订劳动合同，而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话，您就不能主张二倍工资的赔偿了。根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦，一般来说，您工作总时限，要减掉一个月的，简单给您举个例子，比如您工作了六个月，用人单位没有给您签订劳动合同，那么您就可以主张公司给您补偿五个月的经济补偿金。所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话，您都可以要求公司补偿二倍工资的

您可以进行投诉 找劳动监督

可以拨打12333

拨打12333哈

进行协商

对你的具体赔偿

正在处理您的问题哦

如果是违反劳务关系的行为，仍属于劳动监察的范围

您和您的老板进行协商赔偿

如果不配合

您可以进行起诉

您可以去进行伤残认定

工伤的伤残等级直接到劳动局工伤认定科提交申请，工伤认定科会为找相应的鉴定机构，你不用自己找，到时会通知你去的。 但是首先你要认定为工伤了。需要带的东西就是工伤认定决定书、医院病历资料（住院首页、入院记录单、出院记录单、医嘱、检查报告单、诊断证明书、手术记录单等）、本人身份证；建议到当地法律援助中心出具鉴定申请书。

可以的哈

提供双方存在事实劳动关系的证据

工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明都可以的哈

证明您上班就可以了

没有一点可以证明的吗

工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明都没有对吧

您没有任何证据

就额米有办法了哈

就没有办法了哈

要可以证明的亲

回答了您的问题就退不了了哦亲

您有任何问题都可以问我的

没有证据证明您母亲的劳动关系 也无法证明您母亲在哪摔的

您起诉对您也是不利的