因不愿意额外的临时加班，被口头通知辞退，第一，该如何要求赔偿？赔多了？第二，应该走什么样的流程？第三，赔偿谈好以后，该签什么样的协议？ - 法律问答

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因不愿意额外的临时加班，被口头通知辞退，第一，该如何要求赔偿？赔多了？第二，应该走什么样的流程？第三，赔偿谈好以后，该签什么样的协议？

2022-01-17 153阅读

律师回答

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您好，有什么可以帮您的。

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申请劳动仲裁

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您好，赢了网律师为您服务，您的问题已经收到，当前咨询人数较多，请稍等两分钟哦亲，亲正在帮您解决问题

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口头通知辞退是没有法律效应的，如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的，单方面的口头辞退是违法的

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您说的这个情况，其实根据我国的《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您这边可以直接准备好劳动合同去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以的。

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申请劳动仲裁

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可以拨打12333

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嗯，如果先不申请劳动仲裁，而是去跟公司谈的话，能怎么样要求？能要求双倍补偿吗？

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另外我我入职了4个月，公司一直没有给我买保险。

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年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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可以要求补缴

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但是公司是突然辞退我的，那应该要加个通知金吧

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是的

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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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你也不用老给我复制这些法律条文条款，就麻烦用你们的专业知识，通俗的给我说一下：因为我不愿意临时加班，所以公司就口头辞退了我，那么我现在，在申请仲裁之前，我如何要求公司的赔偿？能要求多少？而与公司谈好了以后该走什么流程？免得被忽悠的签了协议，钱没拿到手

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半个月工资的经济补偿

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半个月少了点吧，按照正常的，不是应该最少一个月吗？没有提前30天提出啊，而且我也没有违规什么的，是公司违法

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一个月的话

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你也可以进行协商

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仲裁的话就是半个月哦亲