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每月四天假期还没来得及休息就跟老板吵架自动离职了,每月固定四天休息日能当成工作日结算工资吗?
每月四天假期还没来得及休息就跟老板吵架自动离职了,每月固定四天休息日能当成工作日结算工资吗?
2022-01-18
235阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
每月四天假期还没来得及休息就跟老板吵架自动离职了,每月固定四天休息日能当成工作日结算工资吗?
咨询用户
提问
早上好
回答
赢了网好律师团队
你这种情况不影响你拿全月工资。
回答
赢了网好律师团队
而且你这种情况可以要求加班费。加班费的计算是工作日加班费为150%,周末加班费为平时工资的200%,法定节假日加班费为平时工资的300%。
咨询用户
提问
有个员工十二月上班到13号,14号刚上班就跟老板吵架随后自动离职,由于每月有四天休息日,十一月份的休息日还没有补休完,那么那几天休息日能按工作日算工资吗?
回答
赢了网好律师团队
可以的
咨询用户
提问
可是是她各人自动离职的造成没人上班的损失应该怎么算?
咨询用户
提问
她自动离职造成的损失又要怎么跟她清算?是她个人原因,上班时间突然就自己走了。现在找我拿工资,我已经给她结算上班的十三天工资
回答
赢了网好律师团队
如果有直接损失的话可以要求赔偿,损失多少,可以要求多少。间接损失是不可以要求赔偿的。
咨询用户
提问
那就是她自动离职,上月还没休完的休息日还得按工作日给她算工资吗?上班时间突然就走人了,是真的还有理了?这么幼稚的行为导致门店没人上班这样的算直接损失还是间接损失?
咨询用户
提问
门店每天营业额是一千左右,晚班生意会好一点,她在上班时间突然走人没人上班,麻烦您告诉我我应该怎么处理。
回答
赢了网好律师团队
你这属于间接损失,没有办法让对方赔偿,直接损失是指他对你店铺造成的直接损害。
咨询用户
提问
这样就是我们门店直接吃亏了?这么幼稚的人就是有理了是吧吗?
回答
赢了网好律师团队
员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
回答
赢了网好律师团队
当然,你也可以向法院起诉,让法官去判断是否让他承担责任
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