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工作中因自身病病突发疾病,但超过了二十四小时死亡的,用人单位应该赔偿吗?
工作中因自身病病突发疾病,但超过了二十四小时死亡的,用人单位应该赔偿吗?
2022-01-18
184阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
工作中因自身病病突发疾病,但超过了二十四小时死亡的,用人单位应该赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么可以帮助您的
回答
赢了网好律师团队
请问咨询过相关部门吗
咨询用户
提问
没有
回答
赢了网好律师团队
建议一对一咨询我们的律师,他会给您提供最佳方案,保障您的权益
回答
赢了网好律师团队
你好,我是赢了网咨询律师,非常高兴为你服务哦。
咨询用户
提问
工作中因自身病病突发疾病,但超过了二十四小时死亡的,用人单位应该赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
如果48小时之内死亡,视同工伤,如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病,单位不承担责任,走医疗保险。
回答
赢了网好律师团队
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
咨询用户
提问
但她有64岁了
咨询用户
提问
上班没有一个月
回答
赢了网好律师团队
不管有多少岁,如果是因为自身的疾病不算是工伤
回答
赢了网好律师团队
在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,加班加点,连续超时工作;身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
回答
赢了网好律师团队
那是不是没有相应的医疗保险?
咨询用户
提问
可能是吧
咨询用户
提问
劳动合同也没签
回答
赢了网好律师团队
如果是这样的话,也没有劳动合同,老人家人,如果向公司主张的话,公司只需要进行人道主义的补贴。
咨询用户
提问
如果那方告用人单位,有依据吗
回答
赢了网好律师团队
没有依据
回答
赢了网好律师团队
如果老人是因为自身的疾病去世的,不是因为工伤单位就没有责任。
咨询用户
提问
她以前有糖尿病,病发时,医护人员查血糖24
回答
赢了网好律师团队
死亡是由于糖尿病引起的吗,如果是由于自身的身体原因的话,和公司的工作没有关系,那公司就不用承担相应的责任。
咨询用户
提问
上班的前一天,她正好休息,晚上打牌打到12点后,第二天早上来上班,刚准备工作就发病了
回答
赢了网好律师团队
如果是这种情况的话,完全可以归因于他熬夜打牌,然后还有自身的疾病。
咨询用户
提问
是的,糖尿病引起的脑㾘
回答
赢了网好律师团队
建议您去医院拿到医疗诊断书或者复印件,收集一些证据,防止对方起诉。
咨询用户
提问
好的,真的太感谢你了回答
回答
赢了网好律师团队
感谢您的咨询哦,下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~
咨询用户
提问
好的,谢谢
回答
赢了网好律师团队
您不客气的
咨询用户
提问
麻烦再问一下
回答
赢了网好律师团队
没关系,您请问
咨询用户
提问
非因工伤
回答
赢了网好律师团队
非因工伤的话,企业就不需要用工伤保险进行赔付,如果企业有帮个人缴纳医疗保险的话,就用医疗保险赔付。
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