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如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不管有多少岁，如果是因为自身的疾病不算是工伤

在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

那是不是没有相应的医疗保险？

如果是这样的话，也没有劳动合同，老人家人，如果向公司主张的话，公司只需要进行人道主义的补贴。

没有依据

如果老人是因为自身的疾病去世的，不是因为工伤单位就没有责任。

死亡是由于糖尿病引起的吗，如果是由于自身的身体原因的话，和公司的工作没有关系，那公司就不用承担相应的责任。

如果是这种情况的话，完全可以归因于他熬夜打牌，然后还有自身的疾病。

建议您去医院拿到医疗诊断书或者复印件，收集一些证据，防止对方起诉。

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您不客气的

没关系，您请问

非因工伤的话，企业就不需要用工伤保险进行赔付，如果企业有帮个人缴纳医疗保险的话，就用医疗保险赔付。