您好，很高兴为您服务

您这边是遇到什么问题呢，您还是可以具体说一下的，我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。

不是工伤的话，单位是没有要求进行赔偿的

没有签劳动合同是用人单位违规

赔偿是另外一说，不一定非要赔偿呢

但是没有签劳动合同，就属于违规行为

这不属于工伤，是自身原因

就直接正面回应，告知他们这不属于工伤。是自身疾病的原因

一般是这样处理的

不需要什么依据，把工资单之类的给他们就好了

没有这方面要求和规定

不属于工伤 的范围

感谢您的咨询，祝您生活愉快。

如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。