就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合

一、年龄不同1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。二、劳动合同不同1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。三、缴纳社保不同1、聘用：聘用

属于家庭纠纷，建议还是能够友好协商解决问题。您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。

大会期间，代表们以高度的责任感、主人翁精神和对企业高度负责的态度，重点讨论了工作报告，就如何完成2013年目标任务，全力以赴做好生产经营和项目发展等重要工作，以及保障员工幸福指数等方面，畅所欲言，献计献策，提出了许多有价值的意见和建议。

一、增值税：小规模纳税人月销售额15万元以下免征增值税。二、城市维护建设税：小规模纳税人城市维护建设税最高减征50%。三、印花税：1、小型企业、微型企业与金融机构签订的借款合同免征印花税。2、增值税小规模纳税人印花税最高减征50%。四、资源税：增值税小规模纳税人资源税最高减征50%。五、