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请问您们之间签订劳动合同了吗

如果签订劳动的话，就要根据合同什么的约定来哦

如果你有劳动的事实，用人单位就应该及时足额支付你应得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

但是不给工资是不可以的哦

不是劳动合同吗

您工作的话是需要签订劳动合同的呀

那您有劳动事实的话，对方需要支付您合理的工资哦

那对方就需要支付您工资呀

那您可以去当地劳动局反映情况哦

或者您也可以申请劳动仲裁哦

不用担心呢

可以拨打12333哦

或者您可以直接去当地劳动局呀

向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(一)提交仲裁申请书 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 (五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

不是的哦

需要支付您合理的工资哦

您可以去劳动局反映情况哦

不用担心呢

那您可以跟对方说明情况呀

但是对方需要支付您的工资呀

不能不付工资的哦

那您可以去当地劳动局反映情况哈

不用担心哈

会维护您合法权益的哦

没关系的哈

而且用人单位不签订劳动合同是违法的哦

您还可以要求对方支付双倍工资

劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不可以不签订劳动合同的哦

那您这边直接去当地劳动局反映情况就可以哦

请问上面有规定工资之类的吗

可以看看入职合同吗

劳动合同是劳动合同哦

怎么劳动关系的存在呀

证明

那就不是呀

没关系的哈您这边保留相关证据

去当地劳动局投诉就可以了

但是跟劳动合同是不一样的呀

您不用担心呢

好的哈

您这边保留相关证据去当地劳动局反映情况就可以了哦

那不属于劳动合同哦

不用客气

希望我的回答能够帮助到你，祝您生活愉快