好的，那你现在想问什么

我觉得是不能克扣的

协议上面有事先规定过

这个要求是后提的 不是你签的协议里面的对嘛

所以啊 按签约上面的违约责任来，他新出的解约合同 你可以不签字啊

您好，我是赢了网律师，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。

您好，我这边正在给您打字哦，请不要很快关闭订单，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期间更具体的说明一下，我这边也能更好的给您做补充解释。

正在回复中，您请稍等。

您好，公司的做法是违约且不合理的。

《民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百九十条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

您的情况现在是比较复杂的，其实您可以让我们的专业律师帮您审核一下合同的，这样能更好的维护您的权益。

没有书面合同的话您自己维护您的合法权益是比较困难的。您可以让我们专业律师给您具体的指导意见。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以考虑一下委托我们的律师帮您去办的。这边我们有丰富的解决经验。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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