第一，最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正。第二，当你的具体权益受到侵害时，最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令
入职时承诺第一个月工资3200第二个月之后3500，但是工作第二月工资按照3200标
准发，联系公司相关负责人，说是漏发，补在第三月工资里面，第三月做完就离职
但是发第三月工资时末补发第二月工资，请问怎么办，联系老板，说我离职就不按照
3500标准发，但是第二月工资是公司问题造成原因未按照标准发放，我可以选择投诉
2022-01-18 255阅读
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入职时承诺第一个月工资3200第二个月之后3500，但是工作第二月工资按照3200标
准发，联系公司相关负责人，说是漏发，补在第三月工资里面，第三月做完就离职
但是发第三月工资时末补发第二月工资，请问怎么办，联系老板，说我离职就不按照
3500标准发，但是第二月工资是公司问题造成原因未按照标准发放，我可以选择投诉
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我应该怎么要回工资
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漏发的
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你好，我正在浏览案件，请稍等一下
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被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
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劳动争议委员会可以线上投诉吗
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可以打电话投诉
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电话是多少
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都发给你了
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打了12333等待时间太久了
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聊天记录可以作为欠薪证据吗
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以上所有渠道，可以作为证据
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好的
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希望我的建议能够帮到你，更好的解决你的问题，维护你自身合法权益，祝你生活愉快
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