您好，很高兴为您服务

您好，您可以详细说一下您的问题吗

尽快办理离职手续吧

一般没有

30天自动解除

您好，我是赢了网律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。

您在之前公司有签订劳动合同吗

一般情况下，只要签订了劳动合同，就不能同时在两家单位上班，如果有这种情况，可能会承担违约金。如果有竞业限制条款的话，会按照竞业限制条款采取措施。

离职一般要提前30天提出申请，如果您这边急辞，并且给公司造成损害的，他们会借口扣下您上一个月工资

造成损害法律上说就是给公司造成的实际损失，但是公司如果找问题，他们会说出很多损害的

竞业限制指承担保密义务的劳动者根据劳动合同约定在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。

这个需要看公司怎么说了，他们如果按照自己的规章制度走的话，吃亏的只能是自己了。

就怕对方不签离职证明，您这边公司也无法正式入职

还涉及到保险缴纳的问题

主要您这边同时在两个单位上班，您这边是有过错的哦

如果新公司能正常签署劳动合同，并且缴纳保险，那就没什么事

我们肯定知道没有什么影响，但是原公司不会这么想，他们肯定会找各种损失向你们赔偿

这种可能性还是存在的

因为您这边存在过错，最好跟原单位协商解决

可以的哦，您可以提出抗辩

可以的哦，只要您能提供当时已经提过离职的证据，就可以抗辩

在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资。

如果拒绝，您这边可以申请劳动仲裁

没事儿，希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快！