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原有的公司没有辞职,已经在新公司上班了
原有的公司没有辞职,已经在新公司上班了
2022-01-18
86阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
原有的公司没有辞职,已经在新公司上班了
回答
赢了网好律师团队
您好,很高兴为您服务
回答
赢了网好律师团队
您好,您可以详细说一下您的问题吗
咨询用户
提问
我原有的公司,我没有辞职,已经在新公司上班了
回答
赢了网好律师团队
尽快办理离职手续吧
咨询用户
提问
我现在再回去原公司急辞职
咨询用户
提问
有没有什么影响?
回答
赢了网好律师团队
一般没有
咨询用户
提问
原来的公司不同意我辞职,后来我就没有辞特,一直走马观花的状态
回答
赢了网好律师团队
30天自动解除
回答
赢了网好律师团队
您好,我是赢了网律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
咨询用户
提问
我原来是请假状态的,现在再新公司上班了,又碰到原公司的上司
咨询用户
提问
他还拍照我工作的现象,好像
咨询用户
提问
这个有没有什么影响?
回答
赢了网好律师团队
您在之前公司有签订劳动合同吗
咨询用户
提问
有签
咨询用户
提问
我准备月底回原来的公司辞职
咨询用户
提问
结果今天就被撞见了
咨询用户
提问
我现在就怕我回去急辞职,他们不批
回答
赢了网好律师团队
一般情况下,只要签订了劳动合同,就不能同时在两家单位上班,如果有这种情况,可能会承担违约金。如果有竞业限制条款的话,会按照竞业限制条款采取措施。
回答
赢了网好律师团队
离职一般要提前30天提出申请,如果您这边急辞,并且给公司造成损害的,他们会借口扣下您上一个月工资
咨询用户
提问
竟业协议这个我也签了,但是很我原公司的行业不一样
咨询用户
提问
那想问一下,造成损害是指哪里?我原有的工作也有人代理
回答
赢了网好律师团队
造成损害法律上说就是给公司造成的实际损失,但是公司如果找问题,他们会说出很多损害的
回答
赢了网好律师团队
竞业限制指承担保密义务的劳动者根据劳动合同约定在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。
咨询用户
提问
工作有人代理,也不行吗?
回答
赢了网好律师团队
这个需要看公司怎么说了,他们如果按照自己的规章制度走的话,吃亏的只能是自己了。
回答
赢了网好律师团队
就怕对方不签离职证明,您这边公司也无法正式入职
咨询用户
提问
就是说,我这边的胜算不是很大?
回答
赢了网好律师团队
还涉及到保险缴纳的问题
咨询用户
提问
我急辞职也不行?
回答
赢了网好律师团队
主要您这边同时在两个单位上班,您这边是有过错的哦
咨询用户
提问
若是新公司不需要离职证明呢?是不是就没影响了?
咨询用户
提问
我这边也是刚来,还没交社保
回答
赢了网好律师团队
如果新公司能正常签署劳动合同,并且缴纳保险,那就没什么事
咨询用户
提问
我就怕原来公司,不同意我急辞,然后就想着抓着我找到新工作为由,追究责任
咨询用户
提问
可是原有的工作有人代理,这个没有实质性的影响
咨询用户
提问
刚好原公司的领导有事那种特别喜欢找证据的人,今天见到,拍了我们工作现厂
回答
赢了网好律师团队
我们肯定知道没有什么影响,但是原公司不会这么想,他们肯定会找各种损失向你们赔偿
咨询用户
提问
我担心急辞后,他依然要找麻烦
咨询用户
提问
我现在要怎么做?
回答
赢了网好律师团队
这种可能性还是存在的
回答
赢了网好律师团队
因为您这边存在过错,最好跟原单位协商解决
咨询用户
提问
那,我4月份的辞职单,领导没有批
咨询用户
提问
我能提出来吗
咨询用户
提问
21年写了辞职单
回答
赢了网好律师团队
可以的哦,您可以提出抗辩
咨询用户
提问
当时写了辞职单,然后也微信告知领导!后来没有批,我就没有走了
咨询用户
提问
过了这么久,能当抗辩吗?
回答
赢了网好律师团队
可以的哦,只要您能提供当时已经提过离职的证据,就可以抗辩
咨询用户
提问
好的,谢谢
咨询用户
提问
那,现在急辞的话,他们还是不同意,我应该需要怎么做?
咨询用户
提问
急辞,扣工资是合法吗
回答
赢了网好律师团队
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资。
咨询用户
提问
那,拒绝后,我应该怎么做?
回答
赢了网好律师团队
如果拒绝,您这边可以申请劳动仲裁
咨询用户
提问
好的,谢谢
回答
赢了网好律师团队
没事儿,希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快!
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