您好我是赢了网律师 已经接到您的问题了

好的，这边已经接到你的问题了，请问您现在是遇到了什么情况呢？如果方便的话您可以给我具体描述一下你遇到的情况我这边才能给到你一个具体的法律建议。

就是您这个情况是遇到劳动纠纷的话，我建议的话，可以先拿上你的这个劳动合同去这个当地的劳动局进行一个。劳动仲裁，一般来讲，劳动仲裁的话，就是三天就会出结果，而且这个东西不需要，一定是劳动合同，可以是你这个劳动证据，就是说你给这个单位干过活的证据，可以是聊天记录，工资流水等等一系列的。包括这个工友的证词都可以作为证据，只要你证明了你有工作过，他没给钱，或者说有一些违法行为，都是可以去申请劳动仲裁的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

呃，是这样的，如果说现在你的工资是涉及到一个非法辞退的情况的话，那么就按照我下面给你发的这个经济补偿的两倍标准来。工作了一年就补偿一个月工资，像你这个情况是工作了两年五个月，那么这就属于要赔偿两个半月的。现在由于你是一个这个非法辞退的情况，所以说这个补偿工资应该是五个月工资。

对了，就是指现在在没有任何通知。情况下，或者说是合同还没到期，你也没犯错的情况下，就解除你的劳动合同。

对的，就是这个意思。如果说涉及到一个非法辞退的话，你赶紧去申请劳动仲裁。现在年关将至，很多公司都有一个讨薪的纠纷，劳动局还是比较忙的，越早去申请越好。

对哒。这个也是非法辞退，因为你什么事儿都没有，他没没事儿就辞退你干嘛？除非他发生了上面我跟你讲的有一些不可抗的因素，比如说现在这个公司确实是到了一个财源，或者说确实是呃出了点事故之类的。

嗯嗯 很高兴为您服务 有问题您还可以继续咨询