您好，很高兴为您服务，有什么能帮助您的?

什么案件呢

可以详细描述一下吗

加班多久了呢

有计算过加班费大概多少吗

有计算过一共多少吗

已经离职了吗

劳动合同您手边有吗

我是您的咨询律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，，我给您解答

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政

亲这边已经了解您的情况，是可以提出劳动仲裁的

如果您有足够的证据，并且走相应的法律程序是可以胜诉的

这边建议您可以找和你一样受到这种不公平待遇的人，可以一起申请劳动仲裁，这样您胜诉的几率会更大点

我看您这边和公司也没有签订合同

这个证据也是可以的

但最好是拥有合同之类的

这边建议您可以进行劳动仲裁，如果劳动仲裁不成功，您可以走法律程序提起诉讼

您也可以试试和公司协商，这样对您的损失最小

这是有问题的亲，这样的话就给您少发了工资

那你可以进行劳动仲裁

这个合同可以作为证据

也可以申诉公司欺骗劳动者，伪造虚假合同，让你的利益有所损失

合同上的内容与实际不符，这些都可以作为您最有力的证据

那你一起工作的同事还有没有，是和你一样经历的

这样的话就证明你是同意这份合同的，那最好还是不要让合同作为证据，这样你这边没有一点优势

你可以通过公司不发加班费进行仲裁或者是申诉

这边建议你保留好一切有用的，对你有利的证据，然后组织你们其他的主管，进行劳动仲裁或者申诉

可以的，这是您的权益，是受劳动法保护的，

你们公司有没有具体颁布过如何计算加班费，有的话你可以保存起来，也是你的证据之一

有的，如果总的金额变了，那就是有问题的

你要看具体发到你手里的有多少，是否和工资条上一致，

如果不一致的话，那么你这边的胜算就更大，但前提是要留好证据，你的具体收到的金额和工资条的是否一致

是的，相当于没加，这也是证据

是的是的，确实是没加