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因为在单位工作不小心摔了一个屁墩,报工伤评不上伤残等级,也没有进行住院治疗,只是医生建议休息。这种情况单位要怎么给她核算工资待遇,切她现在不愿意配合单位到原工作地点工作,单位要怎么解决这样的问题
因为在单位工作不小心摔了一个屁墩,报工伤评不上伤残等级,也没有进行住院治疗,只是医生建议休息。这种情况单位要怎么给她核算工资待遇,切她现在不愿意配合单位到原工作地点工作,单位要怎么解决这样的问题
2022-01-19
183阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
因为在单位工作不小心摔了一个屁墩,报工伤评不上伤残等级,也没有进行住院治疗,只是医生建议休息。这种情况单位要怎么给她核算工资待遇,切她现在不愿意配合单位到原工作地点工作,单位要怎么解决这样的问题
回答
赢了网好律师团队
您好,法律咨询合作律所,很高兴为您服务。
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询侓师为您服务,请稍等一下
回答
赢了网好律师团队
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
咨询用户
提问
员工迟迟以工伤为借口不肯回单原工作单位工作要怎么办?
咨询用户
提问
能否撤职
回答
赢了网好律师团队
你好,建议给员工下发律师函,内容为通知其上班,有正当理由不上班的,应当提供相应的凭证。
咨询用户
提问
在她工伤鉴定期间工资要怎么发放?有没医疗期,医疗期他要给单位提供什么材料。
咨询用户
提问
现在是工伤进行申报期间,现在只有她门诊的一个处置单,请病假,我们按病假扣工资有没有问题。
回答
赢了网好律师团队
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
咨询用户
提问
还有就是医院门诊开的诊断单我们要怎么鉴定她的权威性,真实性。最多门诊可以开多少天的休息。
咨询用户
提问
如果评上算工伤但是评不上伤残等级的单位要怎么处理。
回答
赢了网好律师团队
工伤认定之后要进行评残鉴定,如果构不成伤残,职工仍然可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资,具体到工伤认定后伤残评不上级能赔多少,要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。
咨询用户
提问
现在职工就拿工伤这个借口不上班,说是摔一下引起了旧伤,单位有没有什么好方法处理。就说疼上不了班。
回答
赢了网好律师团队
员工受工伤后,有一定的停工留薪期,在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期,员工不来上班可以按照旷工进行处理,严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。
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