您好 ，很高兴为您服务，这边有什么可以帮助您的呢？

具体是什么情况呢？方便再提供一些细节吗

你好，我是您的咨询律师，非常高兴为你服务哦~~~

您这边是不需要给他违约金的，因为是属于他辞掉您这边的。

遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

你那边的话是不需要赔偿违约金的。

劳动法没有这个无故旷工就被处罚的内容呢。

顶多辞职。

那您可以不辞职。

等着他辞退您，不然的话按照合同是要赔付违约金的哦。

而且继续干的话，您这边工资还是在的呢。

是的呢。

毕竟您们这边合同也签订了。

如果继续干不给工资的话可以去仲裁他。

最好保留工作的证据呢。

看您们签订的合同如何规定。

是的。

您这边如果单方面解除合同就是得赔偿违约金。

是的呢，您这边只能让他给您解约。

就是您们不是单方面解约，而是双方都同意解约，这样就不是您这边单独原因造成的。

不算的哦，而且只要您不主动离职就不是单方面违约。

不需要的呢。

而且您这边的话也是有事。

不会的，您这边这个事情根本就不会被起诉的哈，很小的一件事情。

起诉成本也不低的呢。

是的哦，您这边的话是不会被起诉的呢。