您好，我是赢了网律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。

按照您的描述，您的亲属是否属于工亡的情形是有争议的。由于工伤保险条例认定的要求是在合理的工作时间和岗位上突发疾病导致在四十八小时内死亡，只要满足前述的条件，即便是职工个人身体导致的，亦可认定为工伤。

主要争议点有以下几点，您可以参考一下结合实际情况来判定：首先是突发疾病必须在工作时间和工作岗位上，因公外出也同样包含在内；其次是四十八小时的起算点通常是从医疗机构初次接诊时起算。

成功认定为工伤后您就可以向用人单位要求走工伤保险流程，依据工伤保险条例主张支付劳动者六个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等各项补偿。

您可获得的补偿中最主要的部分是一次性工亡补助金，如果死者年龄在六十岁以下标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶可每月取得百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，但总额是不会超过原工资数额的。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

伤死亡单位赔偿标准：1、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用。2、供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%。3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果是工亡的话，就是这样赔偿的哦。

您这边是遇到什么问题呢，您还是可以具体说一下的，我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。

是受伤还是工亡呢？

是受伤还是工亡呢？

死亡了还是受伤？

您这个基本是9-10级伤残，需要具体鉴定的，。

您可以要求单位在事故发生/职业病确诊后三十日内帮您申报，如果单位拒绝申报您可以自行向劳动保障行政部门申报。

您申请工伤认定时需要提供以下五项材料：工伤认定申请表、承诺书和受伤经过陈述，申请表和承诺书您需要让单位加盖公章；您跟单位签订的劳动合同的原件与复印件；医疗机构出具的医疗诊断，即病历卡、拍片报告和出院小结；您个人的身份证件和单位的营业执照。

劳动行政部门会在接到申请后十五日内进行审查，审查后将在六十日内出具工伤认定结论通知书并告知您和您的单位。等您伤情稳定后，如果依然存在残疾，影响劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定来评定伤残等级，之后依据评定出来的伤残等级向当地社保中心申请待遇审核，并依据伤残等级领取工伤保险待遇。