您好，有什么需要帮助的吗？

您好，我是您的咨询律师，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。

要发的，原则上是必须把离职前的工资一次性结清，你可以要求单位在下次工资发放日全部结清。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的； 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

请问具体是指哪十五天？

请稍等

我帮您看一下

您可以照图片发放。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬，用人单位只要按约足额支付工资就行。所以您是要发15天押的那个工资的。

底薪低于当地最低工资标准，并不一定违法。只有正常出勤支付的工资报酬不低于当地最低工资标准，就不违法。

《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这么说吧，如果员工离职了，离职当月的工资按照上班天数与本月工作天数计算，上个月的工资您正常发放就行。

就需要您把压的工资和最后离职这个月工资就进行抵扣。

要看员工最后一个月干了几天

如果不到十五天，您就多给了。

还要补11天的

您现在具体是还有什么情况不清楚呢？

？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

您可以提供您的，稍后对接您

也可以通过电话咨询哦

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