您好，有什么可以帮助您的。

是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

您好，咨询律师为您服务，您稍等。

您好，员工因公死亡的，死者的近亲属可以从员工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的员工工作的单位所在地上年度职工的平均工资，一次性补助金为上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍。

是这样的，只要员工参与了社保，那么这些赔偿就是由工伤保险来赔偿的，如果员工没有参与的话，由单位来全部承担

对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以向上一级社会保险经办机构或者社会保险经办机构所属人民政府申请行政复议，也可以向社会保险经办机构坐着等人民法院提起行政诉讼。

标准就是这样的 1. 丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金:标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。 3. 一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

您好，我已经跟您说的很清楚了，这个赔偿标准是所有因公身亡的赔偿标准，不是指针对企业或者是针对社保。

因公致死，无论是由谁赔偿都是按照这个标准来赔偿的。

如果你对工伤保险赔偿的金额不满意，可以按照我跟您上面说的办法来申请复议或者诉讼。

是的，以上的赔偿标准来自《工伤保险条例》，祝您早日解决问题。

是的，就是这样的。

很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行关注，赢了网律师期待下一次为您排忧解难！