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在公司已满两年五个月,公司以部门解散为由辞退我,并且没有提前30天告知,应赔偿多少
在公司已满两年五个月,公司以部门解散为由辞退我,并且没有提前30天告知,应赔偿多少
2022-01-19
262阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
在公司已满两年五个月,公司以部门解散为由辞退我,并且没有提前30天告知,应赔偿多少
回答
赢了网好律师团队
您好,我是赢了网律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
回答
赢了网好律师团队
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
回答
赢了网好律师团队
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
咨询用户
提问
如果是以部门解散辞退员工应该补偿多少
咨询用户
提问
并且未提前30天告知,立马解散立马走人
回答
赢了网好律师团队
也是一样的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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