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辞职后单位能补发在职期间节假日的三倍工资吗?(在职期间节假日上班只有调休,没有三倍工资)
辞职后单位能补发在职期间节假日的三倍工资吗?(在职期间节假日上班只有调休,没有三倍工资)
2022-01-19
170阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
辞职后单位能补发在职期间节假日的三倍工资吗?(在职期间节假日上班只有调休,没有三倍工资)
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辞职后单位能补发在职期间节假日的三倍工资吗?(在职期间节假日上班只有调休,没有三倍工资)
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赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下。
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抓紧时间吧
回答
赢了网好律师团队
您好,劳动法规定法定节假日需要支付给加班员工三倍工资,您当然可以行使要求公司补发三倍工资的权利。您可以先向公司负责人协议,要求对方发放工资,协议不成的,可以提请劳动仲裁。
咨询用户
提问
我现在提出辞职,2021年的十三薪会有影响吗?
咨询用户
提问
劳动仲裁怎么提?
回答
赢了网好律师团队
您和对方签订的劳动合同对十三薪是如何约定的呢?
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁申请程序:1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做出裁决。
咨询用户
提问
仲裁收费吗?
回答
赢了网好律师团队
申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持
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提问
合同没有十三薪,但是前几年都发了
回答
赢了网好律师团队
那您可以申请劳动仲裁的。
咨询用户
提问
合同没有十三薪,是不是他就有理由不给了?
回答
赢了网好律师团队
正常来说是应该按照合同约定走的。
咨询用户
提问
那公司会不会说十三薪就是节假日的三倍工资呢?
回答
赢了网好律师团队
节假日的三倍工资是法律规定的,不能自己随意定义的。
咨询用户
提问
提请仲裁,我要准备哪些资料啊?
回答
赢了网好律师团队
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。(2)本人身份证及复印件;⑶有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;⑷被申请人工商注册信息资料;⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。⑹提交《证据资料清单》一式两份。
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赢了网好律师团队
还有什么其他的问题吗?
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提问
被申请人是哪些人?
回答
赢了网好律师团队
您们公司就是被申请人啊,应当支付您工资的人。
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提问
股东有几个人的
回答
赢了网好律师团队
公司是一个法人个体,以你公司为被申请人就可以。
咨询用户
提问
节假日有补休的,还能要求有三倍工资吗?
回答
赢了网好律师团队
按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。
回答
赢了网好律师团队
谢谢您的咨询,很高兴为您服务。
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