您好~我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

其实您说的这个情况，根据我国的 《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果是提前三十天以书面的形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。但如果是在试用期内的话，是只要提前3天。

因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。

您这边是没有签订劳动合同，那么您是可以主张补偿的。

根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况，如果您的用人单位主动找您签订劳动合同，而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话，您就不能主张二倍工资的赔偿了。

根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

可以的

从您这个情况来看，您是和您的用人单位构成了劳务关系的。

劳务关系和劳动关系是有所不同的，因此您在离职的时候，不能主张经济补偿的。

根据《劳动合同法》第七十一条 ：非全日制用工双方当事都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用工单位不向劳动者支付经济补偿。那在于您和用人单位终止用工关系以后，何时可以要求用人单位支付劳动报酬呢？

根据《劳动合同法》第七十二条第二款 ：非全日制用工单位劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

所以您用人单位和您解除了劳务关系后，您可以敦促对方在十五日内结清劳动报酬，过期不支付的，您是可以去你们当地的劳动保障局的劳动监察大队进行举报的，这样就可以获取到您自己应有的劳动报酬的哦。

可以的

全日制用工用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

如果是在试用期内的话，是只要提前3天就可以了。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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