法律资讯
法律知识
精选回答
普法视频
下载中心
登录
律所/律师团队
个人律师
企业用户
个人用户
我的位置:
首页
>
精选回答
>
老板不协商,也不正面回答问题
老板不协商,也不正面回答问题
2022-01-19
181阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
老板不协商,也不正面回答问题
回答
赢了网好律师团队
您好~我是合作咨询律师,已经收到您的问题了,我需要一点时间编辑答案,稍等一下下哦。
咨询用户
提问
这种情况应该怎么办
回答
赢了网好律师团队
其实您说的这个情况,根据我国的 《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者如果是提前三十天以书面的形式通知用人单位,是可以解除劳动合同的。但如果是在试用期内的话,是只要提前3天。
回答
赢了网好律师团队
因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
回答
赢了网好律师团队
你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。
咨询用户
提问
没有签劳动合同呢
回答
赢了网好律师团队
您这边是没有签订劳动合同,那么您是可以主张补偿的。
回答
赢了网好律师团队
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。
回答
赢了网好律师团队
因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况,如果您的用人单位主动找您签订劳动合同,而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话,您就不能主张二倍工资的赔偿了。
回答
赢了网好律师团队
根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
咨询用户
提问
我15号交的离职申请现在可以走吗
咨询用户
提问
公司没有找我签任何合同
回答
赢了网好律师团队
可以的
咨询用户
提问
就是说我今天就可以下班走人对吧
回答
赢了网好律师团队
从您这个情况来看,您是和您的用人单位构成了劳务关系的。
回答
赢了网好律师团队
劳务关系和劳动关系是有所不同的,因此您在离职的时候,不能主张经济补偿的。
回答
赢了网好律师团队
根据《劳动合同法》第七十一条 :非全日制用工双方当事都可以随时通知对方终止用工。
回答
赢了网好律师团队
终止用工,用工单位不向劳动者支付经济补偿。那在于您和用人单位终止用工关系以后,何时可以要求用人单位支付劳动报酬呢?
回答
赢了网好律师团队
根据《劳动合同法》第七十二条第二款 :非全日制用工单位劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
回答
赢了网好律师团队
所以您用人单位和您解除了劳务关系后,您可以敦促对方在十五日内结清劳动报酬,过期不支付的,您是可以去你们当地的劳动保障局的劳动监察大队进行举报的,这样就可以获取到您自己应有的劳动报酬的哦。
咨询用户
提问
我这个属于全日制用工,每天上班12个小时,只是没有签订劳务合同
咨询用户
提问
现在我要咨询的是,我15号交了离职报告,今天做完可以拿工资走人吗,如果公司克扣或者不发,那么可以走法律程序吗
回答
赢了网好律师团队
可以的
回答
赢了网好律师团队
全日制用工用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
回答
赢了网好律师团队
用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
咨询用户
提问
那我现在已经通知用人单位我明天不去上班了,他还可以说我跟公司造成经济损失吗
回答
赢了网好律师团队
如果是在试用期内的话,是只要提前3天就可以了。
咨询用户
提问
多久算试用期
回答
赢了网好律师团队
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
回答
赢了网好律师团队
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
咨询用户
提问
好的,谢谢
回答
赢了网好律师团队
根据您提问的问题,我这边给您回答了之后,并且发送了与您问题相关的法律知识知识,这些都是对您很有帮助的,您这边可以看一下我给您发送的内容
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
你还有什么疑问吗
咨询用户
提问
没有了谢谢
回答
赢了网好律师团队
您客气了
想要咨询法律相关问题,找专业律师为您解答
15642位律师在线服务,24小时在线、分钟级响应
点击按钮或微信扫一扫,即刻开启法律咨询
为您推荐
合同就签了一份有效吗
合同如果只有一份(双方签了字的)一般是有效的,尽管只有一份。
赢了网好律师团队
89阅读
2021-12-23
合同尾款协议怎么写
写清双方责任,尾款的金额,最迟付款期限等即可。
赢了网好律师团队
46阅读
2021-12-23
合同后补情况说明怎么写
需要结合补充说明目的书写,把你的情况具体怎么样,写明就可以了。
赢了网好律师团队
27阅读
2021-12-23
合同到期了租客不交租金又不搬走怎么办
房东可依留置权处理。即在第三人见证下打开门锁,将租客物品放置一处或搬离房屋后存管。等租客返回结算有关费用后再将其物品返还。如果是恶意欠租,则可按照合同约定,行使收回房屋的权利,按照新的规定,住宅用房承租人累计三个月未支付租金,经出租人催告后,在十五日内仍未支付的,出租人可解除租赁合同,你的房屋
赢了网好律师团队
101阅读
2021-12-23
合同到期 续签
关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式通知对方续签合同。如果对方愿意续签,则双方可以延续合同;如果一方不同意续签,合同期限届满时便终止。
赢了网好律师团队
11阅读
2021-12-23
平台优选律师
窦甜甜
执业5年
江苏问勋律师事务所
婚姻家庭
劳动工伤
交通肇事
债权债务
公司合伙
合同纠纷
侵权责任
消费权益
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配
24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫,即刻开启法律咨询
热门法律知识
更多
公司裁员只赔底薪合理吗
恩施市最低工资标准是什么2022
告诽谤罪需要什么流程
国外出生的孩子怎么带回国
临沂生育险报销标准2022是什么
热门精选回答
更多
美团投诉电话人工服务
什么是猥亵儿童罪? 10岁侄女坐我大腿上,坐了30分钟,私处接触了我大腿!请问这构成犯罪吗!
跟了他两三年了,有个小孩,婚礼没办彩礼也没有然后一起出去共同挣的1万块钱离婚后。请问是共同财产吗?我和他有结婚证
有心人仅凭一隐私截图能建立牟利非法网站吗
有心人仅凭一隐私截图能建立牟利非法网站吗
热门普法视频
更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地,车主被罚3万,法院判了
717观看
2024-09-19
重庆两江新区:1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
867观看
2024-09-19
上海法和信息科技有限公司 沪ICP备14006851号-2
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码