“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定
律师你好：我有位朋友在酒店上班的，前不久在该酒店上班时不小心摔伤了，因为酒店一方老板没有帮工人买保险的，而且我朋友上班也半年多了也没给合同他签，还有酒店一方逼我朋友在医院就医时要说不是工伤（为了能有《农村合作医疗有报销的目的》，
但现在酒店方老板想翻面不给我朋友承担费用，而且疗伤其间也不想支付工资。我想问问①酒店方弄虚作假（本来是工伤而医院登记说不是工伤），他是否存在伪法行为呢！他有何罪吗②酒店方半年多了不给工人签合同也是伪规吗！如果酒店方解雇我朋友会有工资补回吗？我们应该怎样维护自己的权益！麻烦律师帮我解难！谢谢了！
2022-01-21 240阅读
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律师你好：我有位朋友在酒店上班的，前不久在该酒店上班时不小心摔伤了，因为酒店一方老板没有帮工人买保险的，而且我朋友上班也半年多了也没给合同他签，还有酒店一方逼我朋友在医院就医时要说不是工伤（为了能有《农村合作医疗有报销的目的》，
但现在酒店方老板想翻面不给我朋友承担费用，而且疗伤其间也不想支付工资。我想问问①酒店方弄虚作假（本来是工伤而医院登记说不是工伤），他是否存在伪法行为呢！他有何罪吗②酒店方半年多了不给工人签合同也是伪规吗！如果酒店方解雇我朋友会有工资补回吗？我们应该怎样维护自己的权益！麻烦律师帮我解难！谢谢了！
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您好 ，很高兴为您服务，这边有什么可以帮助您的呢？
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