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可以向外卖公司要求工伤赔偿 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

要判断在非上班时间受伤是否算工伤,应从是否因履行职务受伤等方面来分析。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。 如果属于因履行职务面受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,就属于工伤。

不算工伤公司肯定不会给您赔付 因为不在保险范围之内 您主责需要给次责方赔付

交强险自己全责，由投保保险公司，在交通事故责任 强制保险限额范围内予以赔偿。对于超出的部分由第 三者责任险赔偿。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

再者停车等餐过程中属于上班时间

（一）医疗费（二）住院伙食补助费（三）营养费（四）误工费（5）护理费（六）交通费（七）残疾器具费（八）康复费（九）后续治疗费（十）抚养费（十一）伤残赔偿金（十二）精神损害抚慰金（十三）伤残鉴定费等。

主次责任一般都是按照37责任或者28责任分担。如果你住院了可以要求住院费，医疗费，营养费，请护理人员可以有护理费，还有误工费的赔偿，值得 注意的是，住院费，医疗费都是没有问题的，营养费需要医生开具相关证明。至于精神损失费的话，除非有伤残等级证明，否则没有精神损失的说法。至于误工费要去税务局拉缴税记录。没有纳税的工钱法律上不会承认，赔偿的话法院多数按照当地基本工资赔偿，也有地方需要你拉最近3个月的收入证明，比如工资单，或者工资卡银行最近三个月的每月给你打的工资记录。单凭你说的一张收入证明很难有说服力