您好，已经收到您的问题了， 您稍后

向公司申请报销交通费的话，你需要提供发票给公司，还有你的付款记录，公司会根据公司的规章制度给你报销的

限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

这个费用的话，具体要看你花费了多少医药费

法律没有规定具体赔偿标准，一般以学生的监护人和学校协商一致为准。 一般赔偿金额不会超过你所遭受的损失金额。(不得利原则) 你可以要求以下赔偿： 1、医疗费(住院费、治疗费、药费等) 2、监护人的误工费(因照顾孩子导致的工资损失) 3、住院营养补贴(为改善营养、伙食) 4、其他经济损失

这个是根据孩子受伤的情况，不同的具体每个地区的标准也是不一样的，所以这边也确实没办法给你一个具体的数字

要求的赔偿就是以上的这些内容

这个你可以要求赔偿

补偿

你要求补偿的话你需要保留的

还有包括你加油，确实是为了去医院照顾孩子

营养费就是你在孩子住院期间，为了孩子的营养所划的费用，就是按照实际的情况来要求补偿

你买了补品没有开发票吗？

你可以有截图，但是这边建议你尽量开发票吧

护理费和误工费是没有冲突的

护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。

误工费是针对本人的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

可以的

没有

赔偿误工费需要下列证据： 收入状况证据内容可以包括：1、具体的收入水平数据；2、没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明；3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 误工时间的证据内容包括：1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。 即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间

上年度平均工资

您这边要是没有固定的工资的话，就是按照上年度的平均工资来计算的

那你这边要是有固定的工资，那你就按照当月的工资

我这边能冒昧的问一下，到底是你母亲去陪护孩子还是你去陪护你弟弟？

上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。

是的

法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天 季工作日：250天÷4季2.5天/季 月工作日：250天÷12月0.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天

这个就是上年度平均工资的计算方式

因为你这边没有固定的工资，所以一般情况下都是按照年平均工资计算的

没事儿的

你这边要是没办法协商解决的话，可以去诉讼，建议你也可以委托一个律师

感谢您的咨询，祝您生活愉快~