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你好,在同一家私企做了八年,最近被离职了,怎样合理的去维护自己的权益?
你好,在同一家私企做了八年,最近被离职了,怎样合理的去维护自己的权益?
2022-01-20
516阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
你好,在同一家私企做了八年,最近被离职了,怎样合理的去维护自己的权益?
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赢了网好律师团队
您好,有什么可以帮助您的?
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赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下
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赢了网好律师团队
是被辞退了呢还是自己离职
咨询用户
提问
被离职
咨询用户
提问
待遇还好,不会自动离职
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您解答,有问题需要沟通解决,要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解,您也可以进行定向咨询哦,帮您解决法律相关问题
回答
赢了网好律师团队
在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利,劳动者辞职了,用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
咨询用户
提问
入职起并没有签署,劳动合同
回答
赢了网好律师团队
在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。
咨询用户
提问
就是想问一下,我我可不可?我可不可以通?我可不可以通过办?我可不可以通过办理失业金,让公司给让公司给我出具离职的手续,用这个离职资用这个离职资料去劳动仲裁用这个离职资料去劳动仲裁用人单位
咨询用户
提问
获得补偿
回答
赢了网好律师团队
任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者签订书面劳动合同,按劳动合同法第十七条的规定,为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容,也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,通常称为五险一金,包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。没有建立必须补充建立并补缴相关费用。
回答
赢了网好律师团队
如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话,那么单位需要支付职工双倍工资。
咨询用户
提问
五险一金,用人单位一直在交,只是没有只是没有书面只是没有书面的劳动合同
回答
赢了网好律师团队
你可以去申请劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
有没有签订劳动合同吗
咨询用户
提问
劳动劳动仲裁劳动仲裁需劳动仲裁需要准备劳动仲裁需要准备哪些资料?
咨询用户
提问
没有签订没有签订劳动合
咨询用户
提问
同
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁需要的材料包括以下内容: 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明;
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赢了网好律师团队
很高兴为您解答,有问题需要沟通解决,要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解,您也可以进行定向咨询哦,帮您解决法律相关问题
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