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您在上下班路上遭遇事故受伤，只要您并非主要或全部责任的一方，基本上都可以适用工伤保险的。

具体来说，您在合理的上下班时间内往返于居住地与工作地之间的合理路线中都会被社会保险部门认定为工伤。哪怕是中途因为日常工作生活的需要到，比如您下班顺路买些东西，都在合理路线的定义内。

同时依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等受到人身伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样就可以认定为工伤。

同时依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等受到人身伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样就可以认定为工伤。 因此建议您在取得交警部门出具的交通事故责任认定书之后，养伤的同时尽快向单位申请要求工伤认定。

因此建议您在取得交警部门出具的交通事故责任认定书之后，养伤的同时尽快向单位申请要求工伤认定。

不可以的，只能获得一次赔偿的/

九级伤残的补偿标准依据工伤保险条例，首先支付九个月的工资的一次性伤残补助金

如果与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，还能获得由工伤保险基金承担的一次性医疗补助金以及由单位承担的一次性伤残就业补助金。

这个都是需要赔偿的。

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这个是需要具体看的。

交通责任的认定需要按照交警出具的交通责任认定书来认定的。 由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据。

只要并非主要或全部责任的一方，基本上都可以适用工伤保险的。

只要并非主要或全部责任的一方，基本上都可以适用工伤保险的。

单位没有缴纳社保，按照工伤保险条例的规定需要由单位代替工伤保险基金支付相应的工伤待遇，补偿标准上与工伤保险的赔付项目和金额都是完全一致的。